Aprenda como o Modelo de Aprendizagem 70-20-10 pode revolucionar o desenvolvimento profissional e educacional. Descubra como aplicar essa metodologia em diferentes contextos.
Esse modelo de aprendizagem oferece uma abordagem amplamente reconhecida para o desenvolvimento de habilidades e competências no ambiente de trabalho. Ele sugere que 70% do aprendizado ocorre mediante experiências práticas, 20% por meio de interações com outros, e 10% mediante cursos formais e treinamentos. Esta metodologia tem se mostrado eficaz para professores, educadores, instrutores de treinamento, profissionais acima de 50 anos e gestores de RH.
O que é o Modelo de Aprendizagem 70-20-10?
O Modelo destaca-se nesta abordagem e sugere os seguintes pontos:
- 70% do aprendizado vem de experiências práticas, por exemplo, como resolver problemas reais no trabalho.
- 20% do aprendizado está relacionado as suas interações com seus líderes, amigos e pares, incluindo no processo, o feedback e o coaching.
- 10% do aprendizado provém de educação formal, como cursos e treinamentos estruturados.
Aplicações da Aprendizagem 70-20-10 na Educação
Para professores e educadores, o Modelo 70-20-10 pode transformar a maneira como eles abordam o desenvolvimento profissional, por exemplo, em:
- Experiências Práticas: Incentivar a aplicação de novas técnicas de ensino em sala de aula.
- Interações: Participar de comunidades de prática e grupos de discussão para trocar ideias.
- Educação Formal: Investir em cursos de atualização e certificações.
Benefícios da Aprendizagem 70-20-10 para Profissionais Acima de 50 Anos
Os profissionais acima de 50 anos certamente podem utilizar este modelo para se manterem atualizados e relevantes no mercado de trabalho:
- Experiências Práticas: Assumir projetos desafiadores que exigem novas habilidades.
- Interações: Buscar mentoria e oferecer seu conhecimento para outros.
- Educação Formal: Participar de programas de requalificação.
Implementando a Aprendizagem 70-20-10 nas Empresas
Gestores de RH e instrutores de treinamento podem adotar o Modelo 70-20-10 para maximizar o potencial de seus colaboradores:
- Experiências Práticas: Criar programas de job rotation e projetos internos.
- Interações: Desenvolver programas de coaching e feedback estruturado.
- Educação Formal: Oferecer cursos online e treinamentos presenciais.
Como Medir a Eficácia da Aprendizagem 70-20-10
Sua eficácia pode ser medida mediante:
- Avaliação de Desempenho: Monitorar o progresso e desenvolvimento de habilidades.
- Feedback Contínuo: Coletar feedback regular dos colaboradores.
- Resultados de Negócios: Analisar o impacto no desempenho organizacional.
Conclusão
Esse modelo de aprenizagem, certamente oferece uma estrutura equilibrada para o desenvolvimento contínuo, adaptável a diferentes públicos e contextos. Professores, educadores, gestores de RH e profissionais mais experientes podem se beneficiar dessa abordagem para promover um aprendizado mais eficaz e relevante.
Fonte: Helen Calman para ISpring
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