Desaposentação em Análise: Trabalhar Além dos 60 anos

A desaposentação está transformando o conceito de aposentadoria, com trabalhadores mais seniores revitalizando a economia e suas próprias vidas ao escolherem trabalhar além dos 60 anos.

Será que a Previdência Social vai à falência? É possível que milhões estejam partindo para uma aposentadoria desastrosa, sem as devidas poupanças? Segundo o autor Chris Farrell,  isso não irá acontecer. 

Desaposentação é o tema central do livro “Unretirement”, onde o autor, com uma abordagem otimista e envolvente, demonstra que muitos trabalhadores norte-americanos preferem continuar ativos em suas carreiras em vez de se aposentar e por isso, tal comportamento prolonga suas jornadas de trabalho, impulsionando o crescimento econômico e injetando uma nova energia empreendedora na economia.

Desaposentação conta com histórias extraordinárias de pessoas que reinventaram as suas carreiras aos 60 e 70 anos, onde o autor Farrell, mostra como esses profissionais estão transformando as suas vidas e as empresas.

Veja abaixo alguns pontos interessantes deste livro:

A Transformação do Mercado de Trabalho

Muitos acreditam que o envelhecimento causará uma crise na Previdência Social, sobrecarregando o sistema. No entanto, cada vez mais pessoas estão optando por trabalhar por mais tempo nos EUA, o que é conhecido pelo termo “desaposentação”. 

Alguns mantêm os seus postos de trabalho ou trabalham em tempo parcial, enquanto outros iniciam novos negócios ou emprestam sua experiência a causas comunitárias. Esse fenômeno, conhecido como desaposentação, estimulará a economia com uma energia empreendedora única.

Desaposentação e Segurança no Futuro

Dentro de 25 anos, a idade média de aposentadoria nos EUA deve aumentar para cerca de 70 anos e provavelmente, será o panorama futuro aqui no Brasil e por isso, a desaposentação oferece uma solução para a falta de poupança, permitindo que os trabalhadores aumentem seus rendimentos pós-carreira ao adiar o pedido de retirada de benefícios na Previdência Social. Assim, os idosos estão criando empresas mais do que qualquer outro grupo etário, desafiando a discriminação por idade que ainda persiste, mas está começando a desaparecer.

Políticas de Incentivo e Oportunidades

Em vez de cortar benefícios e induzir os trabalhadores à aposentadoria, as empresas devem criar incentivos para manter as pessoas mais velhas trabalhando. Mais empresas estão adaptando benefícios e políticas de horário flexível para reter funcionários mais velhos. 

O planejamento da aposentadoria não significa apenas construir um portfólio de investimentos mas também, inclui buscar oportunidades de trabalho significativas e outras atividades. A desaposentação significa coisas diferentes para pessoas diferentes, permitindo uma transição mais suave e satisfatória para a vida pós-carreira.

Impacto Econômico da Desaposentação

A desaposentação pode impulsionar a economia em trilhões de dólares, um benefício econômico que equivale ao PIB atual dos Estados Unidos. Trabalhadores mais velhos não só aumentam a renda familiar como também ajudam a manter o padrão de vida elevado. A visão da aposentadoria está mudando: não se trata mais de abandonar o mercado de trabalho, mas de buscar novos desafios e oportunidades.

Conclusão

Os temores de uma crise na Previdência Social e de uma guerra entre gerações não têm fundamento. Os trabalhadores mais velhos estão estimulando a economia enquanto os gestores públicos debatem opções para fortalecer a Previdência Social sem cortar benefícios. Adotar uma mentalidade de desaposentação pode transformar a percepção da aposentadoria, promovendo um ciclo contínuo de crescimento econômico e realização pessoal. As histórias de desaposentação que Chris Farrell compartilha são um testemunho de como trabalhar além dos 65 pode ser não apenas possível, mas extremamente benéfico para indivíduos e sociedade.

Fonte:  Livro: Unretirement : how baby boomers are changing the way we think about work, community, and the good life Autor: Chris Farrell  Editora: Bloomsbury, London, 2016

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