Learnability: Desenvolvendo sua Capacidade de Aprender e Melhorando sua Empregabilidade

Descubra o que é e qual a importância do “learnability” e também, como desenvolver essa habilidade essencial para se manter competitivo e adaptável em um mercado de trabalho em constante mudança.

Neste artigo, você já leu e está familiarizado com o que é Lifelong learning, verdade? Mas e quanto ao termo Lernability, que está aparecendo em muitos artigos e posts? Já sabe do que se trata? Ela é uma soft skill muito demandada no mercado corporativo e em educação. 

Vamos conhecer um pouco mais sobre ela?

Para começar, sabemos que em um mundo em constante mudança, a habilidade de aprender continuamente, também conhecida como “learnability”, tornou-se essencial. Para professores, educadores, instrutores de treinamento, profissionais 50+ e gestores de RH, desenvolver essa soft skill certamente pode transformar carreiras e melhorar a adaptabilidade a novos desafios.

Mas o que é Learnability?

O termo refere-se à capacidade e vontade de adquirir novas habilidades e conhecimentos ao longo da vida. Por isso, é um conceito vital no cenário atual, onde tecnologias e métodos de trabalho evoluem rapidamente.

Importância dessa soft skill no Ambiente de Trabalho

1. Adaptabilidade e Competitividade
   • A frase-chave “importância do learnability” destaca a necessidade de adaptação contínua. Em virtude de estarmos em um mercado de trabalho dinâmico, aqueles que dominam o learnability estão melhor preparados para mudanças e se mantêm competitivos.
2. Crescimento Profissional
   • O desenvolvimento contínuo de novas competências, inegavelmente promove avanços na carreira e abre oportunidades de promoção e novos desafios.
3. Engajamento e Satisfação
   • A capacidade de aprender novos conceitos e habilidades pode aumentar o engajamento dos funcionários, levando a uma maior satisfação no trabalho e reduzindo a rotatividade.

Como Desenvolver a Learnability?

1. Curiosidade Constante
   • Cultive uma mentalidade curiosa e aberta a novas experiências é fundamental. Por isso, encoraje-se a fazer perguntas e buscar respostas em diversas fontes.
2. Investimento em Educação Contínua
   • Participe de cursos, workshops e seminários regularmente. Plataformas de e-learning, por exemplo, são excelentes recursos para se manter atualizado.
3. Feedback Contínuo
   • Busque e aceite feedbacks, pois são cruciais para identificar áreas de melhoria e oportunidades de crescimento.
4. Redes de Aprendizado
   • Estabeleça conexões com colegas e mentores que possam oferecer novas perspectivas e conhecimentos.

Desafios do Learnability

1. Resistência à Mudança
   • A resistência à mudança certamente é um grande obstáculo. Portanto, enfrentar esse desafio requer uma mudança de mentalidade e a disposição para sair da zona de conforto.
2. Falta de Tempo
   • Gerenciar o tempo de maneira eficiente é essencial para integrar o aprendizado contínuo na rotina diária.
3. Recursos Limitados
   • Utilizar recursos gratuitos ou de baixo custo, como por exemplo, MOOCs (Massive Open Online Courses), pode ser uma solução eficaz.

Benefícios para Empresas e Individuais

1. Empresas
   • Organizações que promovem uma cultura de aprendizado contínuo são mais inovadoras e ágeis. Por isso, elas podem se adaptar rapidamente às mudanças do mercado e se destacam na competição.
2. Indivíduos
   • Para os profissionais, a learnability oferece a oportunidade de se manterem relevantes e valiosos no mercado de trabalho, promovendo um crescimento pessoal e profissional contínuo.

Em conclusão, desenvolver a learnability é mais do que uma necessidade; é uma estratégia vital para o sucesso em um mundo em constante evolução. Investir nessa habilidade traz benefícios imensuráveis tanto para indivíduos quanto para organizações.

Fonte: Harvard Business Review

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